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Maiage~Hebdo 27 octobre

    Chères adhérentes, Chers adhérents Bonjour,
    Pour cette semaine, nous vous proposons les sujets suivants :
  • – La circulaire MAIAGE TVA 2023 (PJ)
  • – MAIAGE : Flash info Synthèse Etude REUT (PJ)
  • – MAIAGE à la une d’actu environnement (PJ)
  • INFOS GENERALES
    • – ACTU ENVIRONNEMENT CREE UN ONGLET REUT : Avec 62 réutilisations effectives et 80 projets en cours d’étude, les projets de réutilisation des eaux usées épurées restent à un niveau stable depuis quelques années. La volonté du Gouvernement – affirmée notamment lors des Assises de l’eau en 2019, puis plus récemment lors de la présentation du Plan eau – vise pourtant à développer les usages, notamment d’atteindre 1 000 projets d’ici à 2027. L’idée ? Les volumes utilisés, par exemple pour l’irrigation ou l’arrosage d’espaces verts, permettent de moins solliciter les réserves et de préserver les usages qui requièrent de l’eau potable. Initialement frileux, le ministère de la Santé semble désormais partager cette volonté, indiquant que « la balance bénéficie/risque change[ait] profondément d’équilibre » et que le risque de « manque d’eau potable est aussi important que celui du risque sanitaire ». Les territoires plus particulièrement visés pour l’implantation de ces projets ? La zone littorale, pour ne pas priver les cours d’eau d’un volume parfois indispensable en été. Pour y parvenir, une lente mutation du cadre réglementaire est en cours, notamment pour couvrir de nouveaux usages (plus ou moins avancés) comme le nettoyage de la voirie, l’alimentation des chasses d’eau, ou encore dans l’agroalimentaire. Des évolutions parfois trop lentes au goût des porteurs de projets.
    • – pollutec 2023 (PJ)
    • – Registre national des entreprises : possibilité de rectification des mentions et nouveautés (PJ).
  • SOCIAL, RH et FORMATION
    • – Le projet de loi pour 2024 prolonge certaines mesures en raison de l’inflation (PJ)
    • – Versement mobilité : quel montant devez-vous régler ? ICI
    • – “Quali’Occ RH” : un outil de l’Aract Occitanie pour évaluer et améliorer la QVCT : Dans le cadre d’un partenariat avec la Région Occitanie, L’Aract Occitanie (agence régionale pour d’amélioration des conditions de travail) met à disposition un outil d’autodiagnostic de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de l’entreprise : « Quali’Occ RH ».
    • A destination des chefs d’entreprise et de leurs équipes, le dispositif permet « d’identifier les leviers de la QVCT à activer pour améliorer l’attractivité » des métiers et la performance des entreprises.
    • S’inscrivant dans le Pacte pour l’Embauche de la région, « Quali’Occ RH » prend la forme d’un questionnaire d’une trentaine de questions réparties en six thèmes :
    • – le projet d’entreprise, le territoire et le management : partage des valeurs et de la stratégie, information sur la situation économique, participation aux actions du territoire, engagement dans la RSE (responsabilité sociétale des entreprises), soutien des équipes, prise en compte des propositions des salariés ;
    • – l’accueil, l’intégration, le parcours et les compétences : processus d’intégration organisé, préparation de l’arrivée d’un nouveau salarié puis suivi et accompagnement, possibilités d’évolutions professionnelles, entretiens réguliers, formations ;
    • – les conditions d’emploi, l’égalité et la diversité : actions contre la discrimination, diversité des profils, égalité des traitements entre les salariés, rémunération attractive, avantages sociaux, prise en compte des situations particulières des salariés ;
    • – le contenu et l’organisation du travail : définition des priorités dans les tâches, prise de décisions en autonomie, activités variées, prise en compte des compétences et de la charge de travail, visibilité sur les horaires de travail, discussion sur les critères de qualité du travail ;
    • – les conditions de travail et la prévention : moyens et équipements de travail adaptés, actions pour préserver la santé au travail et améliorer les conditions de travail, informations sur les risques, connaissance des personnes utiles en cas de difficultés, discussion de l’amélioration des conditions de travail en CSE (comité social et économique) et avec les salariés, intégration de la QVCT dans la stratégie de l’entreprise ;
    • – les relations au travail et le climat social : aménagement des espaces de travail en faveur des échanges, organisation de moments de convivialité, pratiques d’entraide et de coopération, temps de discussion, indicateurs sur le climat social, sujets d’entreprise abordés avec le CSE ou les salariés.
    • L’autodiagnostic nécessite un temps de 10 minutes environ. A son terme, il est possible d’identifier les points positifs de la démarche QVCT de l’entreprise mais aussi les axes de progrès et les mesures d’accompagnement pour poursuivre la dynamique enclenchée (aides économiques, sites ressources, etc.).
  • SANTE/SECURITE
    • – Plan de prévention des risques technologiques (PJ)
    • – Une nouvelle vie pour les vêtements professionnels et les EPI usagés (PJ)
    • – Nouveau règlement machines : quelles évolutions ? (PJ)
  • Handicap
    • Les personnes handicapées restent près de deux fois moins souvent en emploi que les autres : Dans une étude publiée jeudi, la Dares tente de se montrer positive:
    • “le taux de chômage des personnes reconnues handicapées recule nettement entre 2015 et 2022”, passant de 17 à 12 %. Une baisse plus notable que celle de l’ensemble de la population. Pourtant, elles représentent 7,1 % de la population en âge de travailler mais seulement 4 % des travailleurs. En 2022, ce sont ainsi seulement 38 % des personnes reconnues handicapées qui étaient en emploi, contre 68 % de l’ensemble. Leur taux d’activité (en emploi ou au chômage) est de même nettement plus bas (44 % contre 74 %) et, parmi les actifs, le taux de chômage demeure plus élevé (12 % contre un peu plus de 7 %), avec un chômage plus souvent de longue durée (5 % contre 2 %). Une situation que la Dares explique en partie par le fait que “leur comportement de retrait de l’activité suite à la crise sanitaire n’est pas complètement résorbé fin 2022”. En 2020, leur taux d’activité avait chuté mais, contrairement au reste des Français, il ne s’est redressé que partiellement et reste inférieur de 0,8 point à celui de 2019.
  • REVUE DE PRESSE
    1. Belle fin de semaine à vous !