Chères adhérentes, Chers adhérents Bonjour,
- Pour cette semaine, nous vous proposons les sujets suivants :
- Ils ne vous restent plus que quelques jours (avant 28 avril) pour nous retourner le BILAN SOCIAL 2022 pour les entreprises appliquant la CCN assainissement et maintenance industrielle.
- – MAIAGE: Lancement du MAIAGE CHALLENGE 2023 (PJ)
- – Circulaire MAIAGE impact du SMIC sur les minima conventionnels au 1er mai 2023
- – ANNONCE : 2 camions hydrocureur remorqueur à vendre allez sur Maiage : Matériels – Maiage
- – La note d’information MAIAGE sur la procédure de contrôle des permis de conduite des conducteurs de véhicules de l’entreprise (PJ)
- – La note d’information MAIAGE Trackdéchets (PJ)
- – CANICULE « rien de nouveau sous le soleil » en PJ, merci à l’adhérent qui nous a passé l’info intéressante ! 😉
- 11,52€ : C’est le montant du taux horaire du Smic qui sera porté à 11,52€ à compter du 1er mai 2023 (au lieu de 11,27 € depuis le 1er janvier 2023), soit un relèvement de 2,22% dû au niveau élevé de l’inflation. Pour rappel, le Code du travail prévoit une revalorisation du SMIC dès que l’indice des prix à la consommation (IPC) augmente d’au moins 2 % depuis la précédente revalorisation du SMIC (Code du travail, art. L. 3231- 5).
- – Un webinar le 09 mai 2023 de 9h30 à 10h30 sur le thème : « PSE : étapes et identification d’un motif économique en “zone grise” » : N’hésitez pas à vous inscrire en cliquant sur ce lien :
- – Vous trouverez en pièce jointe le support présenté ce matin lors du webinaire « Mise en place de France travail : quelles opportunités pour les entreprises ? » (PJ)
- – Projet « Améliorer l’attractivité des entreprises » proposé par l’ANACT (PJ)
- – La Dares fixe son programme de travail pour 2023 : ICI
- – Le 17 avril dernier est paru le décret n°2023-275 sur la mise en œuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste par un salarié.
- – Document unique : bientôt le portail numérique. La loi santé a apporté de sérieuses modifications au document unique obligeant notamment l’entreprise depuis le 31 mars 2022 à conserver toutes les versions successives du document unique. Mais ce n’est pas fini ! Le plus gros changement doit arriver au 1er juillet 2023 avec le portail numérique… Où en est-on exactement à 2 mois de l’échéance? Le DUERP et ses mises à jour vont devoir être déposés sur un portail numérique dont l’accès sera restreint par une procédure d’authentification sécurisée. Cela doit arriver au plus tard le 1er juillet 2023 pour les entreprises d’au moins 150 salariés et au plus tard au 1er juillet 2024 pour celles dont l’effectif est inférieur à 150 salariés.
- – L’organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) a lancé jusqu’au 13 mai une campagne intitulée « Même pas mal » (ici) visant à sensibiliser aux troubles musculosquelettiques. Les métiers du secteur étant particulièrement éreintants (ici), cette campagne propose des solutions pratiques adaptées aux besoins de chaque type de métier, des webinaires et replays menés par des professionnels des services de santé et une boîte à outils sous différents formats (mémos, affiches…)
- – Participez au nouveau MOOC de l’agefiph: Accompagner un alternant en situation de handicap ICI
- – Préservons notre ressource en eau (gouvernement.fr)
- – L’eau : pourquoi Valence est à la pointe pour gérer les fuites de canalisations ? (francebleu.fr)
- – Collecte et traitement des eaux usées urbaines : un rapport d’inspections appelle à une gestion mieux intégrée (banquesdesterritoires.fr)
- – Des informations précises peuvent être trouvées dans les eaux usées (crumpe.com)
- – Espace : voici comment les astronautes font leurs toilettes (caminteresse.fr)
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- Bonne fin de semaine à tous.
